集思共利在亚洲区域定期举办和辅助开展午餐会、论坛和研讨会。通过我们的活动，参与者获得灵感，并通过切实的实践和策略来拓展和实现他们自己的可持续性目标.
除了公开活动之外，我们也支持客户开发和实施内部活动，例如利益相关者论坛，季度高层餐会、共同开发研讨会和学生创意挑战赛。
对于企业的公共关系和内部沟通专业人士来说，处理危机公共可能是最棘手的一件事了，许多品牌对此更是疲于应付。而与此同时，另一些品牌正在向我们证明通过利用他们的可持续发展故事建立社会资本是切实可行的，不管是在社会、环境还是经济方面都是如此。 在这次的研讨会中，我们会讨论几个案例，并分析品牌使用的策略和工具，来帮您了解如何定位您自己的品牌，通过分享可持续性发展的故事建立自己的品牌社会资本，更好的应对将来可能来到的危机。 通过这次研讨会，参与者们会学习并参与讨论以下几个问题…
尽管很多公司拥有国际化人才团队，却仍面临如何吸引、激励和管理他们的新生代职员的挑战。在我们新一期的研讨会中，会讨论怎样利用可持续发展理念来激励新生代员工更高效工作并且提高员工留存率。 我们希望这次研讨会能够帮助您更深入了解并参与以下问题的讨论： · 新生代员工对可持续发展持有怎样的态度？他们最关注哪些问题？ · 怎样将可持续发展理念作为人力资源管理的手段，以吸引、育留人才并提升其工作效率？ · 管理层应当选用怎样的内部交流方式，使新生代职员了解并参与可持续发展…
尽管很多公司拥有国际化人才团队，却仍面临如何吸引、激励和管理他们的新生代职员的挑战。在我们新一期的研讨会中，会讨论怎样利用可持续发展理念来激励新生代员工更高效工作并且提高员工留存率。 我们希望这次研讨会能够帮助您更深入了解并参与以下问题的讨论： · 新生代员工对可持续发展持有怎样的态度？他们最关注哪些问题？ · 怎样将可持续发展理念作为人力资源管理的手段，以吸引、育留人才并提升其工作效率？ · 管理层应当选用怎样的内部交流方式，使新生代职员了解并参…
尽管很多公司拥有国际化人才团队，却仍面临如何吸引、激励和管理他们的新生代职员的挑战。在我们新一期的研讨会中，会讨论怎样利用可持续发展理念来激励新生代员工更高效工作并且提高员工留存率。 我们希望这次研讨会能够帮助您更深入了解并参与以下问题的讨论： · 新生代员工对可持续发展持有怎样的态度？他们最关注哪些问题？ · 怎样将可持续发展理念作为人力资源管理的手段，以吸引、育留人才并提升其工作效率？ · 管理层应当选用怎样的内部交流方式，使新生代职员了解并参…
