集思共利在亚洲区域定期举办和辅助开展午餐会、论坛和研讨会。通过我们的活动,参与者获得灵感,并通过切实的实践和策略来拓展和实现他们自己的可持续性目标.
除了公开活动之外,我们也支持客户开发和实施内部活动,例如利益相关者论坛,季度高层餐会、共同开发研讨会和学生创意挑战赛。
集思共利在亚洲区域定期举办和辅助开展午餐会、论坛和研讨会。通过我们的活动,参与者获得灵感,并通过切实的实践和策略来拓展和实现他们自己的可持续性目标.
除了公开活动之外,我们也支持客户开发和实施内部活动,例如利益相关者论坛,季度高层餐会、共同开发研讨会和学生创意挑战赛。
尽管很多公司拥有国际化人才团队,却仍面临如何吸引、激励和管理他们的新生代职员的挑战。在我们新一期的研讨会中,会讨论怎样利用可持续发展理念来激励新生代员工更高效工作并且提高员工留存率。 我们希望这次研讨会能够帮助您更深入了解并参与以下问题的讨论: · 新生代员工对可持续发展持有怎样的态度?他们最关注哪些问题? · 怎样将可持续发展理念作为人力资源管理的手段,以吸引、育留人才并提升其工作效率? · 管理层应当选用怎样的内部交流方式,使新生代职员了解并参与可持续发展…
聚,取之于汇聚。汇集众人的努力,专心致志,将一件事做到极致。变,取之于变革,改变事物的本质,提升到另外一个阶段。当今社会高速发展,我们不仅需要开路先锋引领时代潮流,也需要有人守住清静做时代的拾遗者。进入2017年,世界形势更加波谲云诡,在我们看来,唯有“精益求精”的匠人精神和“重新定义“的突破创造才是开启未来的两把钥匙,那么如何更深层次地理解和思考“聚”和“变”,是我们想要邀请各位嘉宾来到中欧一起探讨的。…
尽管很多公司拥有国际化人才团队,却仍面临如何吸引、激励和管理他们的新生代职员的挑战。在我们新一期的研讨会中,会讨论怎样利用可持续发展理念来激励新生代员工更高效工作并且提高员工留存率。 我们希望这次研讨会能够帮助您更深入了解并参与以下问题的讨论: · 新生代员工对可持续发展持有怎样的态度?他们最关注哪些问题? · 怎样将可持续发展理念作为人力资源管理的手段,以吸引、育留人才并提升其工作效率? · 管理层应当选用怎样的内部交流方式,使新生代职员了解并参…
尽管很多公司拥有国际化人才团队,却仍面临如何吸引、激励和管理他们的新生代职员的挑战。在我们新一期的研讨会中,会讨论怎样利用可持续发展理念来激励新生代员工更高效工作并且提高员工留存率。 我们希望这次研讨会能够帮助您更深入了解并参与以下问题的讨论: · 新生代员工对可持续发展持有怎样的态度?他们最关注哪些问题? · 怎样将可持续发展理念作为人力资源管理的手段,以吸引、育留人才并提升其工作效率? · 管理层应当选用怎样的内部交流方式,使新生代职员了解并参…